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복잡한 고용지원금 , 깔끔하게 정리한 FAQ

안녕하세요, 대표님 :)

“우리 회사도 고용지원금을 받을 수 있을까요?”

대표님께서도 이런 걱정이 드실 수 있습니다.

“회사가 지원금을 받을 자격이 있는지 모르겠어요”

→ 고용지원금은 기준에 맞는 요건만 충족하면, 사업장 규모와 상관없이 대부분의 회사가 지원을 받을 수 있습니다.

“요건을 맞추기 어렵지 않을까 걱정이에요”

→ 사실, 조건을 맞추는 건 상당히 간단한 편입니다. 필요한 서류와 조건만 확인하면, 그만큼 손쉽게 진행됩니다.

“매출이나 직원 수가 적은데, 지원금을 받을 수 있을지 걱정돼요”

→ 매출이나 직원 수는 중요하지만, 고용 유지와 관련된 조건이 더 중요하므로 대기업이 아닌 중소기업도 받을 수 있는 기회가 충분합니다.

오늘의 핵심 내용 미리보기

우리 회사도 고용지원금 받을 수 있나요?

안녕하세요, 대표님 :)

고용지원금을 신청하려는 대표님들이 가장 많이 하시는 질문 중 하나입니다.

“직원 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?”

이런 걱정이 생길 수 있는데요, 정확한 시기와 요건만 맞추면 언제든 신청 가능합니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“이미 채용한 직원이라면, 지원 대상이 안 될까 봐요”

→ 기준만 맞으면, 이미 채용한 직원도 문제 없이 지원 가능합니다.

“지금 신청하면 늦지 않을까 싶어요”

→ 지원금은 매년 신청 기간이 정해져 있지만, 신청 대상이 맞으면 언제든지 받을 수 있습니다.

“채용은 했지만, 지원금 받을 수 있을지 걱정돼요”

→ 조건에 맞는 직원이라면, 이미 채용한 인원도 지원금 대상이 됩니다.

직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?

안녕하세요, 대표님 :)

지원금 안내를 드리면 가장 자주 받는 질문 중 하나입니다.

“단기계약직도 포함되나요? 정규직만 되는 거 아닌가요?”

헷갈릴 수밖에 없는 구조라, 그렇게 느끼시는 게 당연합니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“정규직이 아니라면 처음부터 대상이 안 되는 거 아닌가요?”

→ 대부분의 제도는 **고용형태가 아니라 ‘고용 유지 기간’**으로 판단합니다.

“짧게 일한 사람은 넣었다가 나중에 탈락될까 봐요”

→ 지원금 요건에 맞게 근무했는지만 확인하면, 단기직도 문제 없습니다.

“제도마다 조건이 다르다던데요… 확인이 어려워요”

→ 맞습니다. 각 제도별로 인정 조건이 다르기 때문에 정리해서 보는 게 중요합니다.

정규직이 아닌 단기계약직도 지원 대상인가요?

안녕하세요, 대표님 :)

고용지원금 얘기가 나오면 꼭 등장하는 대표님의 걱정이 있습니다.

“괜히 받았다가 나중에 다 토해내야 되는 거 아닌가요?”

무작정 믿기보단, 구조부터 정확히 아는 게 먼저입니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“기준이 복잡해서 나중에 조건 미달로 환수될까 걱정돼요”

→ 대부분의 환수 사례는 신청 조건 자체가 아예 안 맞았던 경우입니다.

“잘못 쓰면 불법처럼 보일까봐 부담돼요”

→ 지원금은 정당하게 쓰면 절대 불이익이 없습니다. 정산 방식도 투명하게 정해져 있어요.

“괜히 받았다가 세무조사 대상 되는 거 아니냐는 말도 있던데요…”

→ 실제로는 반대입니다. 오히려 꼼꼼하게 요건 맞춰 신청한 사례일수록 문제가 없습니다.

지원금을 받으면 나중에 환수 되는거 아니에요?

안녕하세요, 대표님 :)

지원금 안내를 드리다 보면 대표님들께 꼭 받는 질문이 있습니다.

“이미 받고 있는 지원금이 있는데, 또 신청해도 되는 건가요?”

무작정 믿기보단, 구조부터 정확히 아는 게 먼저입니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“중복 신청했다가 나중에 문제가 생기면 어떡하나 싶어요”

→ 실제로 중복이 불가능한 제도도 있지만, 가능한 조합도 상당히 많습니다.

“지금 받고 있는 것도 겨우 챙겼는데, 또 챙기는 건 좀 부담돼요”

→ 중복 여부는 항목별로 구분되기 때문에, 조건만 맞으면 손쉽게 추가 신청 가능합니다.

“괜히 더 욕심낸다고 보는 건 아닐까 걱정돼요”

→ 합법적인 제도 활용이며, 중복 수령도 ‘요건만 충족되면 허용’이 원칙입니다.

이미 다른 지원금을 받고 있는데 중복 신청 가능할까요?

안녕하세요, 대표님 :)

상담을 진행하다 보면 대표님들께서 꼭 물어보시는 질문이 있습니다.

“이런 건 보통 세무사나 노무사가 대신 해주는 거 아닌가요?”

괜히 건드리기보단, 맡긴 쪽에서 챙겨줄 거라 믿게 되죠 .

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“내가 직접 챙기긴 어려운데, 세무사님이 알아서 해주시는 거 아닌가요?”

→ 기장 업무와는 별도로, 지원금은 ‘신청’이라는 절차를 따로 거쳐야 합니다.

“복잡해 보여서 괜히 건드렸다가 더 복잡해질까 걱정돼요”

→ 대부분의 지원금은 서류 몇 장만 정리하면 끝나는 단순 구조입니다.

“잘못 신청하면 탈락되거나 불이익 있을까봐요”

→ 조건만 맞으면 승인률이 높은 구조이며, 사전 검토로 누락도 막을 수 있습니다.

신청은 어떻게 하나요? 세무사나 노무사가 대신해줘야 하나요?

안녕하세요, 대표님 :)

고용지원금 상담을 드리다 보면 꼭 나오는 질문이 있습니다.

“지금 신청하면 언제쯤 돈이 들어오나요?”

헷갈릴 수밖에 없는 구조라, 그렇게 느끼시는 게 당연합니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“신청은 해놨는데 몇 달 지나도 소식 없으면 괜히 불안하죠”

→ 보통 평균 1~2개월 내 지급되며, 중간 진행 상황도 확인 가능합니다.

“신청하고 기다리기만 하는 건지, 뭔가 따로 챙겨야 하나 걱정돼요”

→ 신청 후에는 대부분 자동 절차로 진행되며, 필요한 경우엔 별도 안내가 갑니다.

“혹시 중간에 잘못되거나 누락돼서 지원 못 받게 되는 건 아닌지…”

→ 접수 후엔 상태별로 확인이 가능하고, 필요 시 보완도 안내됩니다.

신청하면 언제쯤 돈이 들어오나요?

안녕하세요, 대표님 :)

지원금 상담 중 대표님들이 자주 묻는 질문이 있습니다.

“서류가 너무 많고 까다로워서, 아예 엄두가 안 나요…”

헷갈릴 수밖에 없는 구조라, 그렇게 느끼시는 게 당연합니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“뭘 어디서부터 어떻게 준비해야 할지 막막해요”

→ 실제로는 제출서류는 많아야 2~3개, 핵심만 정리하면 됩니다.

“혹시라도 뭔가 빠뜨리면 탈 나는 건 아닐까 걱정돼요”

→ 담당 기관이 요구하는 핵심 요건 중심으로만 확인되니, 불이익 우려는 거의 없습니다.

“준비해도 반려되면 시간만 날릴까 봐요”

→ 조건만 맞으면 사전 검토 단계에서 문제 소지 자체를 차단할 수 있습니다.

서류 준비가 너무 복잡할 것 같은데, 꼭 다 챙겨야 하나요?

안녕하세요, 대표님 :)

정부지원금 상담을 진행하다 보면 대표님들께 꼭 듣는 질문이 있습니다.

“직원 전원이 조건이 맞아야 신청되는 거 아닌가요?”

헷갈릴 수밖에 없는 구조라, 그렇게 느끼시는 게 당연합니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“한두 명만 해당된다면 괜히 신청했다가 탈 나진 않을까?”

→ 실제로 지원 대상 직원만 선별하면 문제 없습니다.

“제출서류도 복잡해질 것 같고, 괜히 귀찮아질까 봐요”

→ 필요 서류는 전체가 아닌 대상자 중심으로 간단하게 준비합니다.

“받을 수 있는 금액도 얼마 안 되면, 굳이 해야 하나 싶어요”

→ 한 명 기준으로도 최대 수백만 원 환급되는 경우도 있습니다.

직원 중 일부만 지원 대상이라도 신청 가능한가요?

안녕하세요, 대표님 :)

고용지원금 상담을 하다 보면 꼭 나오는 질문 중 하나입니다.

“괜히 신청했다가 나중에 세무조사라도 나오는 거 아니에요?”

“국세청에도 자동으로 정보가 넘어가나요?”

무작정 믿기보단, 구조부터 정확히 아는 게 먼저입니다.

대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?

“괜히 받았다가 나중에 뒤탈 나는 건 아닐까?”

“신청하면 국세청에도 바로 신고되는 거 아닌가?”

“지원금도 결국 세금으로 잡혀서 더 내는 거 아닌가?”

오늘의 핵심 내용 미리보기

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고용지원금이 과세 대상인지 아닌지

“고용지원금 받으면 나중에 세무조사 나오나요? 신고되나요?”