안녕하세요, 대표님 :)
지원금 안내를 드리다 보면 대표님들께 꼭 받는 질문이 있습니다.
“이미 받고 있는 지원금이 있는데, 또 신청해도 되는 건가요?”
무작정 믿기보단, 구조부터 정확히 아는 게 먼저입니다.
대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?
“중복 신청했다가 나중에 문제가 생기면 어떡하나 싶어요”→ 실제로 중복이 불가능한 제도도 있지만, 가능한 조합도 상당히 많습니다.
“지금 받고 있는 것도 겨우 챙겼는데, 또 챙기는 건 좀 부담돼요”→ 중복 여부는 항목별로 구분되기 때문에, 조건만 맞으면 손쉽게 추가 신청 가능합니다.
“괜히 더 욕심낸다고 보는 건 아닐까 걱정돼요”→ 합법적인 제도 활용이며, 중복 수령도 ‘요건만 충족되면 허용’이 원칙입니다.
오늘의 핵심 내용 미리보기
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중복 수령 가능한 고용지원금 조합은 많습니다.
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동일한 목적의 지원금만 아니라면 충분히 병행 신청 가능합니다.
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중요한 건 조건 확인, 실제로 추가 수령 사례도 많습니다.
중복 수령, 제도 구조상 ‘가능한 조합’이 많습니다
정부는 고용을 늘리는 사업장에 대해 여러 방식으로 장려금 지원을 합니다.
예를 들어
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청년채용특별장려금과
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고용안정장려금,
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직무능력향상훈련지원금 등은
각기 다른 목적과 요건이기 때문에 중복으로 수령 가능합니다.
겹치지 않는 항목은 병행 지급이 원칙입니다
지원금 제도는
1.
인건비 지원형
2.
채용 인센티브형
3.
교육·훈련형
4.
유지를 위한 안정 지원형
등으로 세분화되어 있고,
이 항목 간에는 중복 지급이 허용되는 것이 일반적입니다.
2024년 고용노동부 발표 자료 기준“고용장려금 수혜 사업장 중 약 42%가 2개 이상 제도 병행 수령 중”
단, 조건 확인은 필수입니다
모든 제도가 무조건 중복 가능한 건 아닙니다.
특정 제도 간에는 예산 중복 지원 제한이 있어
같은 시점에 병행이 안 되는 경우도 있습니다.
이런 경우엔 신청 시점 조정이나 항목 변경으로 대처 가능합니다.
요약 정리표
| 항목 | 실제 내용 |
| 중복 신청 가능? | 항목이 다르면 대부분 가능 |
| 신청 방식 | 별도 항목으로 각각 신청 |
| 예외 조항 | 일부 제도 간 예산 중복 제한 있음 |
| 진행 요령 | 조건 확인 후 항목별 전략적으로 접근 |
마무리 안내
대표님, 이미 받고 있는 지원금이 있다 해도
조건만 맞는다면 추가 지원금도 병행 신청이 가능합니다.
신청 구조만 정확히 알면 복잡하지 않으니,
지금 조건만 한번 확인해보시는 걸 추천드립니다.