안녕하세요, 대표님 :)
고용지원금을 신청하려는 대표님들이 가장 많이 하시는 질문 중 하나입니다.
“직원 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?”
이런 걱정이 생길 수 있는데요, 정확한 시기와 요건만 맞추면 언제든 신청 가능합니다.
대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?
“이미 채용한 직원이라면, 지원 대상이 안 될까 봐요”→ 기준만 맞으면, 이미 채용한 직원도 문제 없이 지원 가능합니다.
“지금 신청하면 늦지 않을까 싶어요”→ 지원금은 매년 신청 기간이 정해져 있지만, 신청 대상이 맞으면 언제든지 받을 수 있습니다.
“채용은 했지만, 지원금 받을 수 있을지 걱정돼요”→ 조건에 맞는 직원이라면, 이미 채용한 인원도 지원금 대상이 됩니다.
오늘의 핵심 내용 미리보기
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직원을 이미 채용했어도 조건만 맞으면 지원 가능합니다.
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지원금 신청은 시기만 맞으면 언제든 가능합니다.
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단, 요건이 충족되는 직원만 지원 대상이 됩니다.
고용지원금 신청, 이미 채용한 직원도 대상 가능
지원금은 **‘고용 유지’**가 핵심 기준입니다.
정해진 기간만큼 고용을 유지하고 있으면 정규직, 계약직,
아니면 이미 채용한 직원도 문제가 없습니다.
단, 고용보험 가입 여부 등 기본 조건을 충족해야 합니다.
지원금 신청은 시기만 맞으면 언제든 가능
대표님이 생각하시는 것처럼, 매년 지원금 신청 기간이 있지만,
이미 채용된 직원이라도 시기만 맞으면 신청 가능합니다.
예를 들어, 채용 후 6개월 이내인 경우가 많으므로 그 시점을 놓치지 않으면 괜찮습니다.
2023년 기준: 매년 50만 건 이상의 고용지원금 신청이 접수되며, 그 중 상당수가 이미 채용된 직원들에 대한 신청입니다. 조건을 충족한 직원만 지원 가능
지원금을 받으려면 지원 조건을 충족하는 직원이어야 합니다.
즉, 채용된 직원이 정규직이든, 계약직이든 상관없이
근속기간, 고용보험, 근로시간 등의 조건만 맞으면 지원 대상이 됩니다.
요건을 정확히 맞추면 지원금 수령 가능
정확한 조건을 맞추는 것이 중요하지만, 이는 기본적으로 정해져 있는 사항이기 때문에
이런 조건만 충족되면, 이미 채용된 직원도 신청하고 지원금을 받을 수 있습니다.
요약 정리표
| 항목 | 실제 내용 |
| 신청 시점 | 언제든지 지원금 신청 가능 |
| 고용 형태 | 정규직, 계약직 관계없이 대상 |
| 요건 | 고용보험 가입, 일정 근속 기간 충족 |
| 조건 충족 시 | 조건 맞으면 이미 채용된 직원도 지원 가능 |
마무리 안내
대표님, 직원이 이미 채용되었어도 요건만 충족되면 언제든 지원금 신청 가능합니다.
시기와 조건만 맞으면 지금이라도 신청해서 지원을 받을 수 있으니, 걱정하지 마시고 도전해보세요.