안녕하세요, 대표님 :)
정부지원금 상담을 진행하다 보면 대표님들께 꼭 듣는 질문이 있습니다.
“직원 전원이 조건이 맞아야 신청되는 거 아닌가요?”
헷갈릴 수밖에 없는 구조라, 그렇게 느끼시는 게 당연합니다.
대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?
“한두 명만 해당된다면 괜히 신청했다가 탈 나진 않을까?”→ 실제로 지원 대상 직원만 선별하면 문제 없습니다.
“제출서류도 복잡해질 것 같고, 괜히 귀찮아질까 봐요”→ 필요 서류는 전체가 아닌 대상자 중심으로 간단하게 준비합니다.
“받을 수 있는 금액도 얼마 안 되면, 굳이 해야 하나 싶어요”→ 한 명 기준으로도 최대 수백만 원 환급되는 경우도 있습니다.
오늘의 핵심 내용 미리보기
•
일부 직원만 조건을 충족해도 충분히 신청 가능합니다.
•
전체 인원이 아닌 대상자 중심으로만 서류를 준비하면 됩니다.
•
놓치면 1인당 수백만 원 단위 환급 기회를 그냥 넘길 수도 있습니다.
직원 일부만 해당돼도, 신청 가능
대다수 고용지원금은 ‘직원 1인 단위’로 판단됩니다.
즉, 조건이 맞는 일부 직원만 있어도 해당 직원에 대해서는 신청이 가능합니다.
실제 고용안정장려금, 청년채용특별장려금 등 다수 제도가 이 구조입니다.
조건 복잡해 보여도, 서류는 간단
신청 대상이 전 직원이 아니어도 괜찮습니다.
회사 전체가 아닌, 조건이 맞는 직원 정보만 정리하면 충분하며,
관련 서류도 간단한 입증자료 위주로 정리 가능합니다.
예: 근로계약서, 4대보험 가입 확인서류, 채용일 증빙 등 2~3종
1명 기준으로도 수백만 원 환급 사례 존재
일부 제도는 한 명 기준으로도 최대 수백만 원 이상 받을 수 있습니다.
예를 들어 청년특별장려금은 최대 900만 원(1인 기준)까지도 가능합니다.
직원 수가 적더라도 충분한 신청 가치가 있습니다.
고용노동부 보도자료 기준,‘2023년 기준 청년채용장려금 수혜 평균은 1인당 약 610만 원’
지금 조건 확인만 해도 의미 있습니다
지원금은 ‘신청 시점 기준’으로만 판단되기 때문에,
대상자가 일부라도 현재 조건이 맞는지만 확인해도 충분한 출발입니다.
필요 시, 월별로 인원·급여조건 등 변동을 고려해 부분 신청도 가능합니다.
요약 정리표
| 항목 | 실제 내용 |
| 전원 조건 필요? | 일부 직원만 해당돼도 OK |
| 준비 시간 | 1~2일 내 신청 가능 |
| 불필요 항목 | 비대상 직원 자료는 제출 안 해도 됩니다 |
| 수혜 기준 | 직원 1인 단위 기준, 조건만 맞으면 가능 |
마무리 안내
대표님, 모든 직원이 조건을 충족해야 하는 건 아닙니다.
지원 대상자 1명만 있어도 충분히 신청 가치 있는 구조입니다.
대상 여부는 단순 확인만으로도 빠르게 정리 가능합니다.