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고용지원금, 우리도 이렇게 받았어요

지원받은 대표님들 이야기, 한눈에 보기

안녕하세요, 대표님!

4인 규모의 도소매업을 운영 중이던 대표님은

바쁜 운영 속에서 고용지원금 신청을 놓치고 계셨습니다.

정확한 조건 검토 후 252만 원의 지원금을 수령하셨습니다.

어떤 상황이었나요?

직원은 이미 채용한 상태였지만,

지원금 신청 가능 여부조차 알기 어려웠던 상황이었습니다.

전문가의 도움으로 요건 확인 후 바로 신청에 성공했습니다.

대표님의 우려와 질문

‘직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?’

대표님은 뒤늦게 알게 된 상황에서 지원 자격이 될지 걱정하셨습니다.

안녕하세요, 대표님!

14명의 직원을 두고 도소매업을 운영 중인 대표님의 사례입니다.

연매출은 6억 원 수준이었고, 지원금 대상임에도 불구하고 그간 신청을 못 하고 계셨습니다.

어떤 상황이었나요?

고용보험 가입 등 기본 조건은 충분했지만, 바쁜 일정에 신청 타이밍을 놓치셨다고 해요.

이번에 다시 요건을 확인하고, 필요한 서류를 갖춰 신청한 결과 360만 원의 지원금을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘이미 다른 지원금을 받고 있는데 중복 신청 가능할까요?’

중복 신청, 정말 안 되는 걸까요?

고용지원금은 종류마다 목적과 기준이 달라 중복 수급이 가능한 경우가 많습니다.

안녕하세요, 대표님!

이번에 소개해드릴 사례는 11명의 직원을 두고 제조업을 운영 중인 대표님의 이야기입니다.

연매출은 20억 원 수준으로, 인건비 부담이 큰 상황에서도 고용지원금을 놓치고 계셨습니다.

어떤 상황이었나요?

직원을 꾸준히 채용해왔지만, 바쁜 업무 탓에 지원금 제도는 따로 챙기지 못하셨습니다.

최근 제도를 다시 확인한 후 요건을 맞춰 신청했고, 총 240만 원의 지원금을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘신청하면 언제쯤 돈이 들어오나요?’

지원금, 신청하면 바로 들어오나요?

대부분의 고용지원금은 ‘사후 지급’ 구조입니다.

안녕하세요, 대표님!

이번에 소개해드릴 사례는 13명의 직원을 두고 폐기물 처리업을 운영 중인 대표님의 이야기입니다.

연매출은 약 6억 원으로, 인건비 비중이 높은 구조였습니다.

어떤 상황이었나요?

정규직 직원을 꾸준히 채용해 왔지만, 지원금 제도는 복잡하다는 인식 때문에 그동안 신청을 미뤄오셨습니다.

최근 정책 검토 후 요건을 다시 정비하고 신청을 진행해, 720만 원의 지원금을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘정규직이 아닌 단기계약직도 지원 대상인가요?’

단기계약직도 받을 수 있는 건가요?

일부 지원금은 단기계약직도 대상이 될 수 있지만, 대부분은 일정 기간 이상 고용이 유지되어야 합니다.

안녕하세요, 대표님!

이번 사례는 10명의 직원을 두고 도소매업을 운영 중인 대표님의 이야기입니다.

연매출은 6억 원 정도로, 인건비 부담이 꾸준히 고민이셨다고 합니다.

어떤 상황이었나요?

직원 채용은 계속해왔지만, 바쁜 일정 탓에 지원금은 신경 쓰지 못하셨습니다.

전문가와 상담 후 놓쳤던 항목을 정리해 신청했고, 총 937만 원을 수령하게 되셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘신청은 어떻게 하나요? 세무사나 노무사가 대신해줘야 하나요?’

꼭 전문가가 해줘야 하나요?

기본적인 신청은 대표님이 직접 하실 수도 있지만, 제도별 조건이 다르고 바뀌는 속도도 빠릅니다.

안녕하세요, 대표님!

이번 사례는 도소매업을 운영 중인 4인 규모의 사업장 이야기입니다.

연매출은 약 6억 원으로, 인건비 부담이 크던 시점에 지원금을 신청하게 되셨습니다.

어떤 상황이었나요?

계속해서 직원을 유지하고 있었지만, 정작 어떤 지원금을 받을 수 있는지는 몰랐다고 하셨어요.

전문가와 상담을 통해 대상 조건을 충족한다는 걸 알게 되었고, 신청을 통해 240만 원을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?’

이미 채용한 직원도 가능한가요?

대부분의 고용지원금은 ‘고용한 이후’에도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요, 대표님!

이번에 소개해드릴 기업은 60~70억 규모의 제조업체입니다.

직원은 16명, 최근 인건비 부담이 계속 커지고 있었다고 해요.

어떤 상황이었나요?

대표님은 ‘알아서 잘 챙겨주시겠지’ 생각하고 계셨지만,

정작 우리 기업이 받을 수 있는 지원금은 빠져 있었습니다.

자격을 다시 검토한 뒤, 놓쳤던 제도를 신청해 480만 원을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘우리 노무사님이 알아서 챙겨주셨을 거예요’

전문가가 있어도 놓치는 이유

안녕하세요, 대표님!

이번 사례는 약 36억 매출 규모의 제조업체 이야기입니다.

25명의 직원을 운영 중인 이 기업도 고용지원금이 적용될 수 있었죠.

어떤 상황이었나요?

사업장 상황에 맞는 제도 신청이 누락된 상태였습니다.

다시 확인해보니 두 가지 제도를 놓치고 계셨고,

총 360만 원에 해당하는 지원금을 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘우리 노무사님이 알아서 해주셨을 거예요’

전문가가 있어도 빠질 수 있는 이유

안녕하세요, 대표님!

이번 사례는 10억~15억 규모 제조업을 운영 중인 9인 사업장 이야기입니다.

대표님은 서류 준비에 대한 걱정이 많으셨지만, 결국 지원금 285만 원을 수령하셨습니다.

어떤 상황이었나요?

지원금 요건을 갖춘 인원이 있었지만,

서류가 복잡할까봐 신청을 미루고 계셨습니다.

전문가의 도움을 받아 빠르게 정리한 결과, 무리 없이 수령에 성공하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘서류 준비가 너무 복잡할 것 같은데, 꼭 다 챙겨야 하나요?’

필요한 서류만 정확히 준비하면 됩니다

안녕하세요, 대표님!

이번 사례는 5명의 직원을 두고 계신 제조업 대표님의 이야기입니다.

직원 채용은 이미 끝난 상태였지만,

뒤늦게라도 고용지원금을 신청할 수 있었던 사례입니다.

어떤 상황이었나요?

지원금이 있다는 사실을 늦게 알게 되어

이미 직원을 뽑고 난 뒤였습니다.

하지만 채용일 기준으로 신청 조건이 맞았고,

240만 원을 문제없이 수령하셨습니다.

대표님의 우려와 질문

‘직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?’