안녕하세요, 대표님!
이번 사례는 도소매업을 운영 중인 4인 규모의 사업장 이야기입니다.
연매출은 약 6억 원으로, 인건비 부담이 크던 시점에 지원금을 신청하게 되셨습니다.
어떤 상황이었나요?
계속해서 직원을 유지하고 있었지만, 정작 어떤 지원금을 받을 수 있는지는 몰랐다고 하셨어요.
전문가와 상담을 통해 대상 조건을 충족한다는 걸 알게 되었고, 신청을 통해 240만 원을 수령하셨습니다.
대표님의 우려와 질문
‘직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?’
이미 채용한 직원도 가능한가요?
대부분의 고용지원금은 ‘고용한 이후’에도 신청할 수 있습니다.
다만, 시기를 놓치면 소급 적용이 안 되기 때문에, 지금 확인하는 게 중요합니다.
사장님 한마디
“이미 고용하고도 이런 지원을 받을 수 있는 줄은 처음 알았어요. 미리 알았으면 더 좋았겠네요.”
이 콘텐츠의 주요 포인트
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고용한 뒤라도 지원 가능한 제도가 있음
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신청 시점에 따라 놓칠 수 있으니 조기 확인 필요
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전문가 상담을 통해 정확한 자격 확인 가능
