안녕하세요, 대표님!
이번 사례는 5명의 직원을 두고 계신 제조업 대표님의 이야기입니다.
직원 채용은 이미 끝난 상태였지만,
뒤늦게라도 고용지원금을 신청할 수 있었던 사례입니다.
어떤 상황이었나요?
지원금이 있다는 사실을 늦게 알게 되어
이미 직원을 뽑고 난 뒤였습니다.
하지만 채용일 기준으로 신청 조건이 맞았고,
240만 원을 문제없이 수령하셨습니다.
대표님의 우려와 질문
‘직원을 이미 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?’
채용 시점보다 ‘신청 조건 충족 여부’가 중요합니다
이미 채용된 직원도 일정 기간 내라면 신청이 가능합니다.
중요한 건 고용보험 가입일, 근무 시작일, 서류 준비 시점입니다.
포기하지 말고 조건부터 정확히 확인해보세요.
사장님 한마디
“이미 채용해서 늦었다고 생각했는데, 신청 기간 안에만 들어가면 되더라고요.”
이 콘텐츠의 주요 포인트
•
채용 후에도 지원금 신청이 가능한 경우가 있음
•
신청 마감 기준과 고용보험 가입일이 핵심
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시기를 놓쳤다고 단정짓지 말고 요건 확인이 먼저입니다
