안녕하세요, 대표님!
이번에 소개해드릴 사례는 13명의 직원을 두고 폐기물 처리업을 운영 중인 대표님의 이야기입니다.
연매출은 약 6억 원으로, 인건비 비중이 높은 구조였습니다.
어떤 상황이었나요?
정규직 직원을 꾸준히 채용해 왔지만, 지원금 제도는 복잡하다는 인식 때문에 그동안 신청을 미뤄오셨습니다.
최근 정책 검토 후 요건을 다시 정비하고 신청을 진행해, 720만 원의 지원금을 수령하셨습니다.
대표님의 우려와 질문
‘정규직이 아닌 단기계약직도 지원 대상인가요?’
단기계약직도 받을 수 있는 건가요?
일부 지원금은 단기계약직도 대상이 될 수 있지만, 대부분은 일정 기간 이상 고용이 유지되어야 합니다.
계약 기간과 고용보험 가입 여부 등을 기준으로 요건 충족 여부가 달라지기 때문에, 항목별로 꼼꼼히 확인하는 게 중요합니다.
사장님 한마디
“단기직은 안 된다고 생각했는데, 요건만 맞으면 된다고 해서 얼른 신청했죠. 생각보다 쉬웠어요.”
이 콘텐츠의 주요 포인트
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단기계약직도 조건에 따라 일부 지원금 신청 가능
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근로계약 기간, 고용보험 가입 상태 등 사전 확인 필수
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전문가의 검토를 통해 놓치기 쉬운 부분도 챙길 수 있음
