안녕하세요, 대표님 :)
경정청구를 고민하시는 대표님들께서 가장 자주 하시는 질문 중 하나입니다.
“기존 세무사 바꾸지 않고도 경정청구가 가능한가요?”
당연한 걱정입니다.
하지만 대표님의 질문은 이런 부분에 대한 걱정이 아니실까요?
“세무사님께 괜히 실례가 되는 건 아닐까?” “세무사님이 손댄 부분을 다른 사람이 건드리는 게 맞는 걸까?” “괜히 바꿨다가 추후에 더 불편해지는 건 아닐까?”
오늘은 그 불안함에 대해 구조적으로 명확히 설명드리겠습니다.
오늘의 핵심 내용 미리보기
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경정청구는 기장 세무사 변경 없이도 충분히 진행할 수 있습니다.
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기존 세무사님과의 관계를 해치지 않으면서, 전담 검토팀을 통해 환급만 별도로 확인하는 구조입니다.
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이는 ‘이중 검토’에 가까우며, 실무상 세무사님들도 충분히 수용 가능한 절차입니다.
현실 상황: 경정청구, 왜 따로 진행하는 경우가 많을까?
기장 세무사는 매달 신고, 장부 정리, 급여, 4대 보험 등 많은 반복업무를 처리하고 계십니다.
환급 가능성을 별도로 들여다보는 ‘경정청구’는 시간·책임 부담이 큰 작업이기 때문에,
통상 전담으로 보기 어렵습니다.
그래서 많은 기업들이 기장 세무사와의 관계는 유지하되,
환급 검토는 전문 전담팀에 맡기는 방식으로 병행하고 있습니다.
구조적 이유: 기존 세무사님이 조심스러운 이유
대표님이 “환급이 가능한가요?”라고 직접 질문하신다면,
세무사님 입장에선 이렇게 생각하실 수밖에 없습니다.
“내가 예전에 뭔가 누락했단 말인가?”
이는 곧 자신의 신고 실수 가능성을 인정하는 모양새가 되기 때문에
선뜻 “있을 수도 있습니다”라고 말하기 어려운 구조입니다.
하지만 현실적으로는 누락이 아닌 ‘역할 분담’의 문제입니다.
실제 사례: 세무사 그대로, 환급은 별도 팀이 진행
수도권 제조업 A사 기존 세무사 그대로 유지 3년간 환급 가능 여부만 별도 검토 약 700만원 환급 후, 세무사와의 관계도 그대로 유지됨
많은 기업이 신고는 그대로, 환급만 검토하는 방식으로
이중 검토를 진행해 환급을 받아내고 있습니다.
해결 방법: 관계 유지와 환급 검토, 동시에 가능
대표님이 원하시는 건 이런 구조 아닐까요?
세무사님과의 기존 관계는 유지하고 혹시 모를 환급 가능성은 제3의 시선으로 이중검토하고 만약 있다면, 조용히 절차만 진행하는 것
이럴 때는 환급 전문 검토팀에만 자료를 제공하고,
필요한 부분은 보고서 형태로만 확인하는 방식으로 진행하시면
양쪽 관계 모두 부드럽게 유지하실 수 있습니다.
요약 정리
구분 | 설명 |
| 세무사 변경 여부 | 변경 없이 가능 |
| 실무 구조 | 환급은 별도 팀에서 검토 |
| 세무사 입장 | 기장 업무 특성상 조심스러움 |
| 관계 유지 팁 | 역할 분리 구조로 해결 가능 |
마무리 안내
세무사님과의 관계를 해치지 않으면서도
정확한 환급 가능성을 알고 싶으시다면,
이중 검토 구조를 고민해 보셔도 좋습니다.