안녕하세요, 대표님 :)
육아휴직이나 출산휴가로 인한 업무 공백이 부담되셨던 적 있으신가요?
2025년부터는
대체인력을 새로 채용하거나,
기존 직원이 공백 업무를 나눠 맡기만 해도
최대 월 120만 원까지 정부 지원을 받을 수 있습니다.
오늘의 콘텐츠 미리보기
•
육아휴직·출산휴가 등 공백 시 받을 수 있는 2가지 지원금
•
대체인력 채용 / 기존 직원 분담에 따른 지원 방식
•
지원 대상, 요건, 금액까지 정확하게 정리
•
신청 방법과 유의사항까지 한 번에 확인
육아휴직 대체인력 지원금
육아휴직이나 출산휴가 등으로 인한 공백을 메우기 위한 인력 채용 시 지원
대상 기업•
중소기업 또는 우선지원대상기업
대상 상황•
육아휴직, 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축을
30일 이상 부여한 경우
요건•
공백 발생 전 2개월 이내 대체인력 채용
•
대체인력 30일 이상 고용 지속
•
4대보험 가입 필수
지원 금액 (2025년 기준)구분 | 금액 (월 기준) |
인수인계 기간 (최대 2개월) | 월 120만 원 (대기업: 30만 원) |
채용 지속 기간 | 월 80만 원 (대기업: 30만 원) |
파견근로자 활용 시에도 동일하게 지원됩니다.
육아휴직 업무분담 지원금
기존 근로자가 육아휴직자 업무를 나눠 맡는 경우에도 지원 가능
대상 기업•
육아휴직, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등으로
공백 업무를 기존 인원이 분담한 사업장
요건•
분담 내용이 명확히 기재되어 있고
•
분담 인력에게 추가 임금 지급이 이루어진 경우
지원 금액•
분담 근로자 1인당 월 최대 40만 원
실제 업무 분담이 이루어졌는지가 핵심입니다.
요약 정리
항목 | 대체인력 지원금 | 업무분담 지원금 |
대상 기업 | 중소기업, 우선지원대상기업 | 모든 기업 가능 |
지원 조건 | 육아휴직 등 30일 이상 + 대체인력 채용(30일 이상) | 기존 직원이 공백 업무를 분담하고 임금 추가 지급 |
지원 금액 | 월 최대 120만 원 | 월 최대 40만 원 |
특이사항 | 인수인계 기간도 동일 금액 지원 | 명확한 업무 분담 근거 필요 |
신청은 이렇게 하세요
3개월 단위로 신청 가능 제출서류•
장려금 신청서
•
대체인력 근로계약서, 임금대장
•
기존 직원 업무분담 내용 및 임금 증빙 등
꼭 확인하세요
•
대체인력은 육아휴직 시작 전 2개월 이내 채용 필요
•
30일 이상 고용 및 4대보험 가입 필수
•
지원금은 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음
•
공공기관 및 임금체불 사업장 등은 제외
지금 육아휴직 중인 직원이 있다면?
대체인력을 채용하셨거나,
공백 업무를 기존 직원이 분담하고 있다면
지금 바로 확인하셔야 합니다.
놓치면 아까운 최대 월 120만 원의 지원 혜택,
지금 확인해보세요!